房地产

对于房地产行业的公司来说，人才是强大的战略资产. 但房地产公司往往很难招到合适的人才, 尤其是当他们在寻找多元化的领导者时, 寻找具有现代技能的有经验的候选人或拓展新市场.

我们的房地产顾问将科学研究与数十年的实践经验和特定行业的专业知识相结合，帮助您的公司招聘各个级别和职能的专业人士. 作为世界领先的猎头公司的一部分, 我们的专长包括董事会和首席执行官, 执行, 从房地产行业内外进行专业招聘.

我们广泛的市场映射, 数十万高管的薪酬数据和评估报告意味着，我们知道什么是真正的一流高管. 我们利用这些经验帮助您解决内部能力和能力差距，并制定全面的继任计划.

有效的领导力发展可以提高员工的敬业度, 释放人才潜力，推动组织发展. 但只有17%的高管相信他们的组织拥有未来取得成功所需的领导能力. 许多公司没有针对性的领导力发展项目，也没有凝聚力的战略来培养合格的人才, 多元化的领导渠道.  

我们的评估和继任计划协议使我们的客户做出自信的招聘决定，并获得回报. 通过我们的数据驱动评估和基准测试工具, 我们可以向您展示伟大的领导者是什么样的，并帮助您找到具备合适技能的候选人, 思维风格, 学习敏捷性, 文化契合度.

我们还帮助您识别具有高领导潜力的个人, 然后发展他们的能力，培养领导人才. 另外, 我们提供激发目标的领导力发展项目, 通过各个层次的愿景和战略.

传统上, 房地产组织最高层的人才与市场的复杂性并不匹配. 蓬勃发展, 房地产公司需要为其领导层招募更多元化的候选人，并努力为所有员工建立一种信任和归属感的文化. 
 
我们可以帮助您的组织采取更系统化、更具战略性的方法来实现多元化和包容性. 我们的诊断帮助您了解贵公司的优势和机会，以提高多样性. 我们使用包容性设计原则来构建公平, 公平的人才管理结构, 流程和实践. 除此之外, 我们设计并提供面向各级员工的包容性学习之旅, 我们为未被充分代表的人才提供高影响力的职业发展项目.

让我们成为您成功故事的一部分. 澳门电子游戏十大公司排行 学习如何将投资重点放在人才管理策略上，以获得最大的回报.